ورود / عضویت

نام کاربری (ایمیل)

رمز عبور

ثبت نام

خبر نامه الکترونیکی

نظر سنجی

کدام مطلب سایت برایتان مفید تر است؟
بازار کار
وبلاگ ها
اخبار
کنفرانس ها
مشاهده نظرات

تجارب برتر

داخلی خارجی

مطالب مربوط به این قسمت به نمایش در می آید مطالب مربوط به این قسمت به نمایش در می آید مطالب مربوط به این قسمت به نمایش در می آید مطالب مربوط به این قسمت به نمایش در می آید

پیوند ها

آمار بازدید

بازدید امروز : 5
بازدید دیروز : 38
بازدید کل : 220615

وبلاگ ها >> مسعود بینش

تاریخ ورود : 1393/10/06

يك پرسش مشترك و رايج همواره در سازمان‌هاي ما مطرح است: ما سعي مي‌كنيم بهترين افراد را استخدام كنيم. امكانات زيادي را در شناسايي و جذب و استخدام و به‌كارگماري آنها به‌كار مي‌بريم اما زمان كه مي‌گذرد و عملكرد افراد را ارزيابي مي‌كنيم مي‌بينيم طبق معمول تابع يك منحني نرمال است. تعداد كمي عملكرد برجسته دارند، تعداد كمي ضعيف هستند و بقيه در طيف متوسط قرار مي‌گيرند. در حالي كه ما نه خواستار ضعيف بوديم و نه متوسط. اصلا اين كه سازمان‎ها روش ارزيابي عملكرد اجباري را جاري مي‌كنند چه معنا دارد؟ مگر ما بهترين‌ها را استخدام نكرده‌ايم؟ پس چطور آنها را در اين سه گروه جا مي‌دهيم؟ جهت مطالعه بیشتر و آشنایی با اندیشه های ناب این مولف و فعال عرصه مجازی در حوزه منابع انسانی به آدرس ذیل مراجعه نمایید: http://mgt.blogfa.com/